员工不服从安排故意闹事，用人单位在符合法定条件的情况下可以合理开除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工不服从安排故意闹事，如果这种行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位就有权依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
关键点：
- 规章制度：用人单位需要制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
- 严重程度：员工的不服从安排和故意闹事行为需要达到“严重”的程度。这通常需要根据具体情况来判断，如行为的性质、情节、后果等。
- 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位需要注意以下几点：
- 收集证据：用人单位需要收集员工不服从安排故意闹事的证据，如监控录像、证人证言、书面记录等。这些证据将有助于证明员工的行为严重违反了规章制度。
- 沟通协商：在解除劳动合同前，用人单位可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的行为动机和原因，看是否能够通过调解或其他方式解决问题。
- 遵循程序：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循公司内部的规章制度和法定的程序。如果程序不合法，即使员工的行为确实严重违反了规章制度，用人单位也可能面临法律风险。
三、风险防范角度
为了避免因解除劳动合同而引发的法律风险，用人单位可以采取以下措施：
- 完善规章制度：制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。规章制度应涵盖员工的行为规范、违纪处理等方面。
- 加强培训：定期对员工进行规章制度培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
- 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，避免因沟通不畅而引发的矛盾和冲突。
举例说明：
假设某公司员工小李因对工作安排不满，故意在办公区域大声喧哗、扰乱工作秩序，且经多次劝阻无效。公司依据规章制度认定小李的行为严重违反了规章制度，并决定解除与其的劳动合同。在此情况下，如果公司能够提供充分的证据证明小李的行为确实严重违反了规章制度，且程序合法，那么公司的解除劳动合同行为就是合理的。
建议：
如果您作为用人单位遇到类似情况，建议您先收集充分的证据，并确保解除劳动合同的程序合法。如果您对具体操作或法律风险有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。