一直不发工资导致员工罢工被开除，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 不发工资的法律后果

1. 用人单位的责任：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一直不发工资是违反劳动法的行为。
2. 员工的权益：员工有权要求用人单位按时支付工资，且在用人单位拖欠工资时，可以采取合法手段维权。

二. 罢工被开除的法律分析

1. 罢工的合法性：虽然罢工是员工表达不满的一种方式，但应注意其合法性和方式。若罢工行为未违反法律法规，且未给用人单位造成重大损失，用人单位无权仅因罢工行为开除员工。
2. 开除的合法性：根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”应有明确的证据支持，且规章制度应合法、合理。若用人单位仅凭罢工行为就开除员工，可能构成违法解除。

三. 员工的维权途径

1. 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并就开除行为提出异议。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并赔偿因违法解除劳动合同造成的损失。

综上所述，员工因不发工资而罢工被开除，若罢工行为未违反法律法规，且用人单位的开除行为缺乏合法依据，员工可以依法维权。我建议员工首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。