针对“未发工资员工罢工怎么处理”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们要明确一点，员工因未发工资而罢工，这一行为本身并不构成违法，但它确实违反了劳动合约，属于单方面违约。在这种情况下，企业有权拒付罢工期间的工资，并可以让工会介入与职工进行协调，以寻求解决罢工问题的方法。

然而，罢工并不是解决工资问题的最佳方式。对于员工来说，更理智和有效的做法是通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以选择以下方式：

1. 提出辞职并通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金：

   • 员工可以首先提出辞职，然后向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，对双方的争议进行公正、公平的裁决。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，员工有权向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

在处理这类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供有力的证明。

对于企业来说，也应该加强内部管理，确保按时足额支付员工工资，避免类似纠纷的发生。如果确实遇到经营困难或资金问题，应及时与员工沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。

综上所述，未发工资员工罢工是一个复杂而敏感的问题，需要双方保持冷静和理性，通过法律途径来寻求解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。