针对您提出的“被投诉未用工发放工资怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者在遭遇用人单位未发放工资时的维权流程。以下是我为您整理的详细解答：

一、初步沟通与尝试解决

首先，建议您尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您对未发放工资的关切，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。有时候，问题可能仅仅是由于沟通不畅或管理疏忽造成的，通过直接沟通往往能够迅速解决。

二、向劳动监察部门举报

如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

举报方式：

• 您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）或政府服务热线12345进行咨询和投诉。
• 也可以直接前往劳动监察部门的办公地点，提交书面投诉材料。

所需材料：

• 投诉人的身份证明，如身份证复印件。
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 拖欠工资的相关证据，如银行工资流水明细、用人单位出具的欠条等。

三、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望更正式地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，包括受理、立案、审理与裁决。

申请流程：

• 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 提交身份证明、劳动关系证明材料和证据材料至劳动争议仲裁委员会。

处理结果：

• 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

四、向人民法院申请支付令或提起诉讼

在特定情况下，如用人单位承认拖欠工资且双方权利义务关系明确、合法，您还可以向人民法院申请支付令。如果支付令生效后用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。

另外，如果您对仲裁结果不服，或者认为仲裁程序未能充分保护您的权益，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

五、注意事项与建议

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果遇到复杂或难以处理的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
• 维权过程中请保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。

综上所述，面对用人单位未发放工资的情况，您应勇于维护自己的合法权益，通过合法途径进行举报和维权。希望以上解答能够对您有所帮助。