如果您因误投诉导致被指控不发工资，可以按照以下步骤处理：
一、核实情况
首先，您需要仔细核查公司的工资发放记录、考勤记录等相关资料，确认是否存在未支付工资的情况。这一步骤至关重要，因为它将帮助您了解问题的真实情况，并为后续的沟通和处理提供有力依据。
二、与投诉者沟通
在核实情况后，建议您主动与投诉者取得联系，以平和、诚恳的态度进行交流。了解投诉者的诉求和意见，如果确实存在因核算错误、流程延误等客观原因导致的未发工资情况，及时向投诉者说明情况，并给出明确的支付时间或纠正措施。
三、依法处理争议
不存在拖欠情况：如果经过核实，确认公司并不存在拖欠工资的情况，您可以向投诉者出示相关证据，如工资条、转账记录等，以证明工资已正常发放。
存在争议：如果双方对工资计算方式、绩效奖金等存在争议，建议依据劳动合同、公司规章制度等进行协商解决。协商过程中，要保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商不成，您可以引导投诉者通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在这一过程中，您需要配合相关部门提供必要的证据和材料。
四、完善管理
最后，针对此次误投诉事件，您需要反思公司的工资管理制度和流程是否存在漏洞或不足。如果确实存在问题，应及时完善相关制度和流程，加强监督和管理，避免类似问题再次发生。
此外，如果您作为劳动者遭遇了不发工资的情况，也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。
总之，处理因误投诉导致的不发工资问题需要耐心、细心和诚意。通过核实情况、与投诉者沟通、依法处理争议以及完善管理等措施，您可以有效地解决这一问题，并维护公司的声誉和劳动者的合法权益。