当遇到用人单位不给发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商沟通

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。通过直接沟通，了解未发放工资的具体原因，可能是由于资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，如要求制定还款计划或明确工资支付时间。这是解决问题最直接且成本最低的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或员工卡：进一步证明您的员工身份。
• 工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额及未发放的事实。

劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护您的合法权益。诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是维护您权益的最终法律途径。

五、其他辅助措施

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 寻求法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的您提供免费或低成本的法律服务。

3. 联合维权：如果有多名员工面临同样的问题，可以考虑联合起来共同维权。集体行动往往能增加维权的力度和效果。

综上所述，当遇到用人单位不给发工资的情况时，您可以通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据材料，并考虑寻求法律援助或联合维权等辅助措施。