当您面临被开除且用人单位不发工资的情况时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据，坚定维权信心
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条款明确保护了劳动者获取应得工资的权利，无论您因何种原因被开除，用人单位都无权克扣或拖欠您的工资。
二、采取协商沟通策略，尝试友好解决
主动与单位协商：
- 在发现工资被拖欠后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、寻求劳动监察部门帮助，依法维权
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。
提交材料：
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及工资拖欠情况的具体说明等。
四、申请劳动仲裁维权，寻求公正裁决
提出仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出公正裁决。
准备材料：
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及身份证明等文件。
参与庭审：
- 按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实并提供证据支持您的主张。在庭审过程中，保持诚实和客观，积极配合仲裁委员会的工作。
五、提起诉讼保障权益，寻求法律救济
起诉条件：
- 若对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决书，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 法院将依法审理案件并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可以通过强制执行程序实现权利救济。
六、其他注意事项，确保维权顺利
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应立即采取行动，避免因超过时效期间而丧失胜诉权。及时咨询专业律师或法律援助机构，了解维权流程和注意事项。
法律援助：
- 若您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供专业律师的支持和帮助。
总之，面对被开除且不发工资的情况，您应坚定维权信心，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。