面对被开除后公司不发工资的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，公司开除您后不发工资，是违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资。

二、尝试协商沟通，寻求和解

1. 主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您通过邮件或书面形式提出诉求，并保留好相关记录，以便后续维权时作为证据。

三、启动法律救济程序，维护合法权益

如果协商沟通无果，您可以考虑采取以下法律救济措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉，说明情况并要求处理。
   • 等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并要求企业限期整改。如果企业逾期未改正，劳动监察部门可处以罚款。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书：写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由。
   • 收集证据：除了上述能证明劳动关系和工资情况的证据外，还可以收集辞退通知、银行流水等证明材料。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交材料，委员会将在45日内作出裁决。该裁决具有法律效力，双方应履行。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满或企业拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：包括仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。
   • 参与审理：法院将按照法定程序审理案件，双方需举证、质证、辩论。法院依法作出判决后，如果企业不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

四、强化证据意识，确保维权成功

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要系统收集包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等在内的所有能证明劳动关系和工资情况的证据。同时，善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全，以确保证据的完整性和有效性。

五、借助工会与社会力量，增强维权力度

如果您所在的单位已建立工会，您可以寻求工会的帮助。工会组织可以介入调解，利用集体谈判机制维护您的权益。此外，在合法前提下，您还可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力，促使问题得到更快解决。

总之，面对被开除后公司不发工资的情况，您应坚定维权信心，依法有序地采取上述措施，通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。