针对薪资拖欠未发放的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确拖欠情况

首先，您需要确认用人单位是否确实存在拖欠工资的行为。这包括了解工资支付的相关规定，以及确认用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付了劳动报酬。

二、与用人单位沟通

在确认拖欠情况后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。有时候，这可能只是由于一些临时的财务问题或管理疏忽导致的，通过沟通可以解决。

三、采取法律手段维权

如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，或者沟通无果，您可以采取以下法律手段来维权：

1. 向劳动执法监察大队投诉：

   • 您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 明确离职原因：

   • 如果因为拖欠工资而选择离职，请明确离职原因，并保留好相关证据，以便日后要求用人单位支付经济补偿金。

3. 了解延期支付的规定：

   • 如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，需要了解相关延期支付的规定，并确保用人单位已经按照规定进行了协商和备案。

综上所述，面对薪资拖欠未发放的问题，您可以通过与用人单位沟通、向劳动执法监察大队投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和规定。