当企业不能按时发工资导致员工罢工时，这是一个涉及多方利益的敏感问题，需要谨慎而理性地处理。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这种情况：

首先，要明确的是，虽然我国法律并未明确允许罢工，但也没有对罢工行为设定处罚条款。因此，在处理员工罢工问题时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激措施，以免加剧矛盾。

接下来，针对罢工事件，企业可以采取以下步骤来应对：

1. 了解罢工原因：

   • 深入了解员工罢工的具体原因，确认是否确实是因为工资未能按时发放。同时，也要关注员工的其他诉求，如工作环境、福利待遇等。

2. 积极沟通协商：

   • 企业应尽快与员工代表或工会进行沟通，了解他们的具体要求和意见。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，企业应保持开放和诚实的态度，解释当前的经济状况和困难，以及可能的解决方案和时间表。

3. 解决合理要求：

   • 根据员工的合理要求，企业应尽快制定并执行相应的解决方案。如果确实是因为资金问题导致工资未能按时发放，企业应积极筹集资金，尽快补发工资，并承诺未来会按时支付工资。
   • 同时，企业也可以考虑改善工作环境、提高福利待遇等措施，以增强员工的归属感和满意度。

4. 恢复生产秩序：

   • 在解决员工诉求后，企业应积极采取措施恢复生产秩序。这包括组织员工复工、调整生产计划、确保生产安全等。
   • 企业还可以考虑对员工进行一定的安抚和激励，如提供加班补贴、组织团建活动等，以缓解罢工带来的负面影响。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 企业应认真总结罢工事件的经验教训，加强内部管理，确保按时支付员工工资和福利待遇。
   • 同时，企业也可以建立员工反馈机制，及时了解员工的诉求和意见，避免类似事件再次发生。

总之，处理员工罢工问题需要企业保持冷静和理性，通过积极沟通协商、解决合理要求、恢复生产秩序以及预防类似事件再次发生等措施来妥善处理。这样才能维护企业的稳定和发展，同时保障员工的合法权益。