公司因拖欠工资导致员工罢工，公司应当采取以下措施来积极应对和解决问题：

1. 立即沟通并解释原因：

   • 公司应迅速与员工进行沟通，解释拖欠工资的具体原因，如资金周转困难、财务流程问题等，并表明解决问题的诚意和态度。
   • 沟通时，公司应保持透明和诚实，避免隐瞒或误导员工，以建立信任和理解的基础。

2. 制定并执行还款计划：

   • 公司应尽快制定一个切实可行的还款计划，明确还款的时间节点和金额，确保员工能够按时收到工资。
   • 还款计划应与公司财务状况相匹配，避免过度承诺而无法实现，进一步加剧员工的不满和信任危机。

3. 依法支付拖欠工资及可能的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司拖欠工资需承担法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 公司应确保在还款计划中包含这些法定支付，以避免法律纠纷和进一步的处罚。

4. 加强内部管理和监督：

   • 公司应审查其财务管理和工资支付流程，找出导致拖欠工资的根本原因，并采取措施加以改进。
   • 加强内部监督，确保工资支付流程的透明度和合规性，防止类似问题再次发生。

5. 考虑员工诉求并寻求和解：

   • 在罢工期间，公司应积极倾听员工的诉求和意见，了解他们的关切和期望。
   • 尝试与员工代表或工会进行协商，寻求和解方案，如提供额外的福利或补偿以平息员工的不满。

6. 准备应对可能的法律后果：

   • 如果罢工事件升级或引发法律纠纷，公司应准备好应对可能的法律后果，如劳动仲裁或诉讼。
   • 咨询专业律师（如我，池莹娟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解相关法律程序和策略，以保护公司的合法权益。

可能面临的法律后果及预防措施：

• 法律后果：如果公司未能及时解决拖欠工资问题，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。此外，员工还有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。
• 预防措施：为避免这些法律后果，公司应严格遵守劳动法律法规，确保工资支付的及时性和合规性。同时，加强内部管理和监督，及时发现并解决问题，防止类似事件再次发生。

在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，积极与员工沟通并寻求解决方案。如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。