公司拖欠多名员工工资，员工们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工们可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，建议员工们保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工们可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位有下列行为之一的，应当责令改正，并可以处以罚款：…（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工们的诉求，员工们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请流程：员工们需要准备相关证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录、投诉记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工们对裁决结果不满意，员工们可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，员工们还可以申请强制执行。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工们需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。

5. 集体行动与法律援助：

   • 鉴于涉及多名员工，员工们可以联合起来，共同采取行动，以增强维权的力量和效果。
   • 如果员工们经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和指导。

在采取上述措施时，员工们需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工们应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 合法维权：在维权过程中，员工们应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁委员会的裁决支付工资及赔偿金、以及人民法院的判决支付工资及可能的加倍赔偿等法律后果。

希望以上信息能对你们有所帮助。如果你们在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。