因工资拖欠罢工导致被辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与权益
工资拖欠的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工资拖欠行为本身即违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
罢工的合法性：
- 罢工行为在法律上并非完全禁止，但需符合一定条件。在我国，罢工通常被视为劳动者表达诉求的一种极端方式，且需在法律框架内进行。若罢工行为未违反法律法规，且未造成严重后果，劳动者通常不会因此承担法律责任。但需注意，罢工可能引发劳动关系紧张，甚至导致被辞退的风险。
被辞退的合法性审查：
- 用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若因工资拖欠导致罢工而被辞退，您需审查辞退决定是否合法。若辞退决定缺乏合法依据，您有权要求用人单位撤销辞退决定，并恢复劳动关系或要求支付经济补偿。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 收集罢工期间的证据，如罢工通知、参与罢工的证明等（若罢工行为合法且有必要）。
- 保留被辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并就辞退决定进行沟通。若协商无果，可考虑进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
若辞退决定违法：
- 您有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付拖欠的工资及经济补偿。
- 若用人单位拒绝履行义务，您可通过法律途径强制执行。
若辞退决定合法但存在争议：
- 您仍可要求用人单位支付拖欠的工资，并就经济补偿等问题进行协商或诉讼。
- 需注意，若罢工行为存在过错（如违反法律法规或用人单位规章制度），可能影响经济补偿的数额。
若罢工行为违法：
- 您可能需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 但即便如此，用人单位仍需支付拖欠的工资，并就辞退决定是否合法进行审查。
建议您在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。