公司拖欠工人工资，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，工人可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，工人可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
- 工人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，工人同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足工人的诉求，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
- 在提起诉讼前，工人需要准备好详细的起诉状和相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，工人都需要提供充分的证据材料来证明公司存在拖欠工资的行为。因此，工人需要妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
- 了解法律程序：工人在采取维权措施前，需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。例如，工人需要了解劳动仲裁的申请条件、诉讼时效等法律规定。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，工人应及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，工人还可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，建议工人在遇到公司拖欠工资的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。