遇到有人去公司闹事，可以采取以下解决办法：
保持冷静，隔离闹事者：
- 首要任务是确保公司员工和财物的安全。一旦发现有人闹事，应立即安排人员将闹事者与办公区域隔离，避免冲突升级，造成不必要的伤害或损失。
- 安排专人负责记录现场情况，包括拍照、录像等，以便后续作为证据使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
尝试沟通，了解诉求：
- 在确保安全的前提下，安排专人与闹事者进行沟通，尝试了解其闹事的具体原因和诉求。
- 如果闹事者的诉求合理且在公司能力范围内，可以考虑协商解决，以避免事态进一步恶化。
- 如果闹事者的诉求不合理或超出公司能力范围，应明确告知其应通过合法途径解决问题，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。
及时报警，配合调查：
- 如果沟通无效，且闹事者的行为已经严重影响到公司的正常经营秩序或造成财物损失，应及时报警。
- 警方介入后，应积极配合警方的调查工作，提供现场证据和相关情况说明。
- 警方会根据闹事者的行为性质和后果，依法对其进行处理，包括警告、罚款、拘留等，甚至可能追究其刑事责任。
事后维权，要求赔偿：
- 如果闹事者的行为给公司造成了财物损失或人员伤害，公司可以根据相关法律法规，通过民事诉讼等方式要求闹事者承担赔偿责任。
- 在此过程中，公司应提供充分的证据来证明自己的损失和闹事者的过错，以便法院能够作出公正的判决。
举例说明：
假设某公司员工小李因对工资待遇不满，到公司闹事，严重干扰了公司的正常经营秩序。公司发现后，立即安排人员将小李与办公区域隔离，并安排专人用拍照、录像的方式记录了小李的行为和言语。随后，公司安排专人与小李进行沟通，了解到其诉求是对工资待遇不满。公司明确告知小李，其应通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来解决问题，但小李不听劝告，继续闹事。公司无奈报警，警方介入后，对小李进行了警告和罚款处理。事后，公司发现办公设备因小李闹事有损坏，于是通过民事诉讼要求小李承担赔偿责任。
法律背景：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，闹事行为可能构成扰乱单位秩序等违法行为，公安机关有权依法对其进行处理。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，公司有权要求闹事者承担因其行为造成的损失赔偿责任。
建议与后果：
- 公司在处理此类事件时，应保持冷静和克制，避免与闹事者发生直接冲突。
- 及时收集和固定证据，以便后续维权使用。
- 积极配合警方的调查工作，以便警方能够依法对闹事者进行处理。
- 如果闹事者的行为给公司造成了损失，公司应及时通过法律途径要求其承担赔偿责任。
遇到有人去公司闹事时，公司应依法、冷静、妥善地处理，以维护自身的合法权益和正常经营秩序。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。