员工若连带公司一起被起诉，首先需明确的是，这通常意味着员工在履行职务过程中因个人行为或过失导致第三方受损，第三方将员工及其所在公司共同列为被告，要求承担相应的法律责任。针对这一情况，我将从多个角度进行分析和建议：
一、法律责任分析
职务行为与个人行为的区分：
- 职务行为：若员工的行为是在执行公司职务过程中发生的，且该行为属于其职责范围内的事项，那么根据《民法典》的相关规定，公司应当承担相应的民事责任。员工个人在此情况下，一般不直接对外承担民事责任，除非存在故意或重大过失。
- 个人行为：若员工的行为超出其职责范围，或并非在执行职务过程中发生，那么该行为可能被视为个人行为，员工需自行承担由此产生的法律责任。但若公司存在管理疏忽或过错，也可能需承担一定的连带责任。
连带责任的认定：
- 连带责任是指两个或两个以上的主体对同一债务共同承担责任，债权人可以要求其中任何一方承担全部或部分责任。在员工连带公司被起诉的情况下，若法院认定员工和公司均存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系，则可能判决员工和公司承担连带责任。
二、应对策略
积极应诉，准备证据：
- 员工和公司应共同积极应诉，准备相关证据以证明各自的行为性质、过错程度以及与损害结果之间的因果关系。这包括但不限于工作记录、合同、邮件、监控录像等。
明确责任划分：
- 在应诉过程中，应努力明确员工和公司之间的责任划分。若员工的行为属于职务行为，且公司存在管理责任，则公司应承担主要责任；若员工的行为超出职责范围或存在故意或重大过失，则员工应承担相应责任。
寻求法律援助：
- 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议员工和公司共同寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见，协助准备证据，并在法庭上代表员工和公司进行辩护。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，可以考虑与原告进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省诉讼成本和时间，同时避免不必要的法律纠纷。
三、法律后果与预防
法律后果：
- 若法院判决员工和公司承担连带责任，则员工和公司需共同承担赔偿损失等法律责任。这可能对员工和公司的财务状况产生不利影响。
预防措施：
- 为避免类似情况的发生，公司应加强员工培训和管理，明确员工职责范围和行为规范。同时，公司可以购买相关保险以分散风险。员工则应严格遵守公司规章制度和法律法规，谨慎行事，避免因个人行为给公司和自己带来不必要的法律风险。
综上所述，员工连带公司一起被起诉时，应明确行为性质、积极应诉、准备证据、明确责任划分，并考虑和解或调解。同时，公司应加强员工培训和管理以预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。