如果公司把员工告了，员工首先不要惊慌，要冷静应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、了解起诉原因和法律依据

1. 明确起诉事由：员工应尽快了解公司起诉的具体原因，比如是违反劳动合同、泄露商业秘密、严重失职还是其他原因。这有助于员工针对性地准备应诉材料。
2. 梳理法律依据：员工可以查阅相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解公司起诉的法律依据是否充分，以及自己可能享有的法律权益。

二、收集证据和准备应诉材料

1. 收集证据：员工应收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工作记录、财务报表、聊天记录、电子邮件等，以证明自己的清白或减轻责任。证据需具备真实性、合法性和关联性。
2. 准备应诉材料：根据起诉事由和收集到的证据，员工应准备详细的应诉材料，包括答辩状、证据清单等，以便在庭审中充分陈述自己的观点和理由。

三、参与庭审和应对判决

1. 参与庭审：员工应按时出庭，积极参与庭审过程。在法庭调查阶段，要如实陈述案件事实，出示证据，接受质证；在法庭辩论阶段，要针对公司的起诉意见进行反驳和辩论，阐述自己的观点和理由。
2. 应对判决：员工应耐心等待法院判决结果。如果对一审判决不服，可以在规定期限内提起上诉，进入二审程序。在二审过程中，员工可以继续陈述自己的观点和理由，争取更有利的判决结果。

四、特别注意事项

1. 劳动仲裁前置：如果公司起诉的是劳动争议案件，员工需要注意，根据法律规定，劳动争议案件通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时才能向人民法院提起诉讼。因此，员工应确认公司是否已经履行了劳动仲裁前置程序。
2. 寻求专业帮助：在整个过程中，员工如果感到困惑或无法应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以研究案情、举证质证、辩论等，为员工提供专业的法律支持和建议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和应诉指导。

五、后续行动建议

1. 反思和改进：无论判决结果如何，员工都应反思自己的行为，查找可能存在的问题和不足，以便在未来的工作中避免类似情况的发生。
2. 加强沟通和协商：如果员工与公司之间存在纠纷或矛盾，建议加强沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

总之，面对公司的起诉，员工应保持冷静和理性，积极应对并寻求专业法律帮助。通过了解起诉原因和法律依据、收集证据和准备应诉材料、参与庭审和应对判决等步骤，员工可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。