当公司财务被员工告了，公司应该按照以下步骤来处理：

1. 仔细审查起诉材料：

   • 首先，要详细阅读员工提交的起诉材料，明确员工的诉讼请求以及所依据的事实和理由。
   • 这有助于公司了解案件的具体情况和争议焦点，为后续应对做好准备。

2. 组织内部调查与收集证据：

   • 公司应组织相关部门和人员对涉诉事项进行全面调查，核实情况。
   • 收集与案件相关的所有证据材料，包括但不限于合同、邮件、聊天记录、财务报表等。
   • 这些证据将用于支持公司的立场和反驳员工的诉讼请求。

3. 积极配合法院工作：

   • 在诉讼过程中，公司应积极配合法院的各项工作，包括按时提交答辩状、证据材料等。
   • 确保所有提交的材料都是真实、合法、有效的，以维护公司的合法权益。

4. 寻求专业法律支持：

   • 如果公司缺乏处理此类法律纠纷的经验或能力，可以考虑聘请专业的律师或法律顾问来协助处理。
   • 他们将提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地应对诉讼。

5. 评估并应对法律责任：

   • 根据员工的诉讼请求和法院的判决结果，公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 这可能包括支付赔偿金、改善劳动条件、补缴社会保险等。
   • 公司应认真评估并履行这些法律责任，以避免进一步的法律纠纷和损失。

6. 完善公司管理制度：

   • 针对此次诉讼暴露出的问题，公司应认真反思并完善相关管理制度。
   • 加强财务管理、人力资源管理等方面的合规性审查，确保公司运营符合法律法规的要求。

7. 关注公司声誉与后续影响：

   • 诉讼结果可能会对公司的声誉和后续运营产生影响。
   • 公司应积极应对舆论压力，加强与员工的沟通与交流，以维护公司的稳定和发展。

总之，当公司财务被员工告了时，公司应保持冷静并积极应对。通过仔细审查起诉材料、组织内部调查与收集证据、积极配合法院工作、寻求专业法律支持、评估并应对法律责任以及完善公司管理制度等措施来维护公司的合法权益和声誉。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。