如果员工想要告企业财务账，这通常涉及到财务造假、挪用资金、偷税漏税等违法行为，或者是因财务问题导致的劳动争议（如工资、奖金、报销等纠纷）。针对这类情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确诉求与证据收集：

   • 首先，员工需要明确自己的诉求，是要求企业纠正财务问题，还是要求赔偿因财务问题造成的损失。
   • 接着，员工应尽可能收集相关证据，如财务报表、银行流水、交易记录、电子邮件、聊天记录等，以证明企业财务存在的问题。

2. 内部沟通与协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与企业内部的相关部门或负责人进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。
   • 如果内部沟通无果，或者问题严重到无法通过内部解决，员工可以考虑采取法律手段。

3. 选择适当的法律途径：

   • 如果涉及劳动争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果涉及财务造假、挪用资金等违法行为，员工可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 律师可以帮助员工分析案情，评估证据，制定合适的诉讼策略，并代表员工与相关部门或法院进行沟通。

综上所述，员工在告企业财务账之前，应明确自己的诉求，收集相关证据，并尝试通过内部沟通解决问题。如果内部沟通无果，员工可以选择适当的法律途径来维护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。