针对您提出的问题“公司没有清晰账目就告员工职务侵占，员工如何反告公司”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司若要以账目不清为由告员工职务侵占，必须提供充足的证据，如财务报表、交易记录等，以证明员工存在侵占行为。若证据不足或账目混乱是由于公司管理不善引起的，那么员工的侵占指控可能就不成立。

如果员工认为自己被公司无端指控，并打算反告公司，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 积极收集能证明自己无罪或公司管理不善导致账目混乱的证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。
   • 如果可能，也可以收集公司违法用工、管理不善或其他不当行为的证据，以备反诉之需。

2. 核查公司情况：

   • 了解公司是否存在违法用工、未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为。
   • 这些违法行为可以作为员工反诉公司的依据。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与公司进行沟通，解释自己的立场和证据，要求公司撤销指控或进行和解。
   • 如果沟通无果，再考虑采取进一步的法律措施。

4. 法律途径：

   • 如果公司坚持指控，并且员工认为自己受到了不公正的对待，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的清白和公司的违法行为。
   • 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司存在违法行为，员工可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

5. 出庭应诉：

   • 如果公司提起职务侵占的诉讼，员工必须按时出庭应诉。
   • 在庭审过程中，员工需要依据法律和证据进行答辩，反驳公司的指控。
   • 如果员工能够证明自己的清白或公司的指控不成立，法院将判决员工无罪或驳回公司的诉讼请求。

总之，面对公司的职务侵占指控，员工需要保持冷静、积极应对。通过收集证据、核查公司情况、与公司沟通以及采取适当的法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。