针对您提出的“告公司欠薪公司反告职务侵占”的情况，这实际上涉及了两个独立的法律关系：一是您与公司之间的欠薪纠纷，二是公司指控您职务侵占的刑事或民事责任问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 欠薪纠纷的处理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司未支付，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 建议行动：首先，收集并保存好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。其次，向当地劳动监察部门投诉，或根据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，坚持要求公司支付欠薪及相应利息或赔偿金。

2. 职务侵占指控的应对：

   • 法律背景：职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若公司指控您职务侵占，这可能涉及刑事责任或民事赔偿责任。
   • 建议行动：
     • 刑事责任方面：若公司已向公安机关报案，您应积极配合调查，同时寻求专业律师的帮助，以证明自己的清白或减轻责任。律师将协助您分析案情，准备辩护材料，并在必要时代表您出庭应诉。
     • 民事责任方面：若公司仅提起民事诉讼要求赔偿，您同样需要律师的协助来分析案情、准备答辩材料，并在庭审中积极辩护，以证明自己没有侵占公司财物或已归还相关财物。

3. 综合策略与注意事项：

   • 保持冷静与理性：面对公司的指控和可能的法律纠纷，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或逃避责任，这可能会加重您的法律后果。
   • 及时寻求法律帮助：无论是欠薪纠纷还是职务侵占指控，都建议您及时咨询并聘请专业律师。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和策略，帮助您更好地应对法律挑战。
   • 全面收集证据：在处理这类纠纷时，证据是关键。您应尽可能全面地收集与欠薪和职务侵占指控相关的证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。这些证据将在仲裁、诉讼或刑事辩护中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，上述建议仅供参考，并不能替代专业律师的具体法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和策略。