结论：面对公司告业务员职务侵占但对方拒绝和解的情况，公司可以采取多种策略来应对，包括继续尝试和解、收集证据提起诉讼、考虑刑事报案以及评估和解与诉讼的成本与收益。

详细分析：

1. 继续尝试和解：

   • 法律背景：和解是解决民事纠纷的一种常见方式，它有助于双方节省时间和成本，避免漫长的诉讼过程。
   • 建议：尽管对方目前拒绝和解，但公司仍可以尝试通过第三方（如律师、调解机构）进行沟通，了解对方拒绝和解的具体原因，并探讨是否有其他可能的和解方案。

2. 收集证据提起诉讼：

   • 法律背景：如果和解无望，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。职务侵占属于刑事犯罪，但公司也可以同时或单独提起民事诉讼，要求业务员返还侵占的财产并赔偿损失。
   • 建议：
     • 收集证据：包括但不限于财务记录、交易凭证、证人证言等，以证明业务员的侵占行为。
     • 提起诉讼：在证据充分的情况下，公司可以向法院提起诉讼，要求业务员承担法律责任。

3. 考虑刑事报案：

   • 法律背景：职务侵占行为可能构成犯罪，公司有权向公安机关报案，要求追究业务员的刑事责任。
   • 建议：
     • 评估证据：在报案前，公司应评估现有证据是否足以支持刑事指控。
     • 报案流程：如果决定报案，公司应按照公安机关的要求提供相关证据和材料，并配合调查。

4. 评估和解与诉讼的成本与收益：

   • 法律背景：无论是和解还是诉讼，都需要考虑成本（如时间、金钱、精力）和收益（如挽回的损失、维护的公司声誉）。
   • 建议：
     • 成本分析：公司应评估和解和诉讼各自可能产生的成本，包括律师费、诉讼费、时间成本等。
     • 收益分析：同时，公司也应考虑和解和诉讼可能带来的收益，如挽回的财产损失、对业务员的惩罚性赔偿、对公司声誉的维护等。
     • 决策：基于成本和收益的分析，公司可以做出更明智的决策，选择最适合自己的解决方式。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 公司应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，以防止类似职务侵占行为的发生。
• 如果公司决定通过法律途径解决纠纷，应尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

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