不是公司员工，公司也有可能告其职务侵占，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常情况不构成职务侵占

从职务侵占罪的基本构成要件来看，该罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，一般是指与单位存在劳动关系或事实上的劳务关系，并在单位中担任一定职务或因工作原因掌握、管理单位财物的人员。所以，如果某人不是公司员工，即不具备该身份，通常不符合职务侵占罪的主体要件，从而不构成职务侵占罪。

二、特殊情况可能构成职务侵占

1. 共同犯罪：非公司员工如果与公司员工勾结，共同利用公司员工的职务便利侵占公司财物，那么他们可能构成职务侵占罪的共同犯罪。例如，某外部人员与公司财务人员勾结，财务人员利用职务之便将公司资金转出给该外部人员，两人共同非法占有公司财物，这种情况下，外部人员虽不是公司员工，但因与公司员工共谋并实施了侵占行为，也可能被追究职务侵占罪的刑事责任。
2. 基于委托、合作等的管理权限：如果非公司员工基于委托、合作、租赁、承包等方式实际对单位财物有了管理权限，并利用这种便利非法占有财物，且数额较大，也可能涉嫌职务侵占罪。比如，某公司将其仓库租赁给外部人员管理，该外部人员利用管理仓库的便利，将仓库内价值较大的货物非法占为己有，数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。

三、可能构成其他罪名

如果非公司员工单独以非法占有为目的，通过窃取、骗取或其他手段非法占有单位财物且数额较大，则可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。例如，某公司外的人员趁公司仓库管理人员疏忽，偷偷潜入仓库搬走价值较大的货物，这种情况就构成盗窃罪而非职务侵占罪。

四、公司告职务侵占的相关流程及建议

1. 收集证据：公司若认为非公司员工构成职务侵占，需要收集相关证据，如证明该人员利用职务便利（若有合作、委托等关系）侵占公司财物的证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、监控视频、证人证言等。
2. 向公安机关报案：公司准备好证据后，可向当地公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。公安机关会根据收集到的证据和相关法律规定，判断是否构成职务侵占罪或其他犯罪。
3. 法律后果：如果经侦查、起诉、审判等程序，认定该非公司员工构成职务侵占罪或其他犯罪，将根据犯罪情节轻重，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。

总之，判断非公司员工是否构成职务侵占，需要综合考虑其行为、与公司的关系以及是否利用了职务便利等因素。如果你在涉外纠纷、公司事务领域有相关法律问题，可以直接向我咨询。