在特定情形下，公司和员工可以共同作为被告。这一结论的得出，需要基于对员工行为性质及其与公司关联程度的综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司和员工共同作为被告的情形
职务行为引发的侵权：
- 当员工在执行工作任务过程中实施了侵权行为，且该行为与公司业务紧密相关时，公司可能需要与员工共同承担连带责任。例如，员工在履行职务时因过错导致他人权益受损，此时受害人有权将公司与员工列为共同被告。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，受害人可以要求公司与员工承担连带赔偿责任。
劳动纠纷涉及第三人权益：
- 在劳动纠纷中，如果员工的行为侵犯了第三方的权益，且该行为与公司有关联（如员工违反竞业限制约定，侵犯原公司商业秘密，给第三方造成损失），第三方可能将员工与员工新入职的公司作为共同被告起诉。
- 原因：新公司可能存在明知或应知员工违约仍使用相关商业秘密的情况，因此需要承担相应的法律责任。
合同纠纷中的共同责任：
- 在合同纠纷中，如果员工以公司名义签订合同，但存在超越代理权限等情况导致纠纷，相对方也可以将公司与员工列为共同被告。
- 目的：要求确定合同效力及责任承担，确保法律责任得到准确认定和合理分担。
二、公司和员工不能共同作为被告的情形
- 如果员工的行为完全属于个人行为，与公司无关，那么通常不应将公司列为共同被告。例如，员工在非工作时间、非工作场所实施的个人侵权行为，与公司无直接关联，此时公司不应承担法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在决定是否将公司与员工列为共同被告时，应综合考虑员工行为的性质、与公司业务的关联程度以及具体案件情况。
- 确保有充分的证据支持将公司与员工列为共同被告的请求，以避免不必要的法律纠纷和诉讼风险。
可能的法律后果：
- 如果法院认定公司与员工需要共同承担责任，那么两者可能需要按照一定的比例或方式分担赔偿责任。
- 如果法院认定公司不应承担责任，那么公司可能无需承担任何法律后果，而员工则需要独自承担相应的法律责任。
举例说明：假设某公司员工在执行工作任务时，因疏忽大意导致客户财产受损。此时，客户有权将公司与该员工列为共同被告，要求两者共同承担赔偿责任。如果法院最终认定员工存在过错且该行为属于职务行为，那么公司和员工可能需要按照一定的比例分担赔偿责任。
总结来看，公司和员工能否共同作为被告取决于员工行为的性质及其与公司业务的关联程度。在决定是否将两者列为共同被告时，应谨慎考虑并确保有充分的证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。