几个同事一起告公司不一定会一起判，这主要取决于案件的具体情况、诉讼请求以及法院的审理方式。以下从几个角度详细分析：

1. 案件性质与诉讼请求：

   • 如果同事们提起的是基于相同事实和法律关系的共同诉讼，例如都因公司未支付加班费而起诉，且他们的诉讼请求相同或相似，那么法院可能会考虑合并审理，并可能作出相似的判决。这种情况下，同事们可能会一起获得判决。
   • 如果同事们提起的诉讼涉及不同的事实、法律关系或诉讼请求，例如有的同事起诉公司未支付工资，有的起诉公司违法解除劳动合同，那么法院可能会分别审理这些案件，并分别作出判决。这种情况下，同事们不会一起获得判决。

2. 法院的审理方式：

   • 法院在审理案件时，会根据案件的具体情况、当事人的数量以及诉讼请求的复杂性等因素来决定是否合并审理。如果法院认为合并审理更有利于查明事实、提高效率，那么可能会选择合并审理。
   • 即使法院决定合并审理，也不意味着所有同事都会一起获得判决。法院可能会根据每个同事的具体情况，分别作出判决。例如，在共同诉讼中，如果某个同事的诉讼请求与其他同事不同，或者其证据与其他同事存在显著差异，那么法院可能会对该同事的诉讼请求单独进行审理和判决。

3. 法律程序与个体差异：

   • 每个同事在诉讼中的地位都是独立的，他们有权提出自己的诉讼请求和证据。因此，即使他们一起起诉公司，法院也会根据每个同事的具体情况来审理案件。
   • 如果同事们在诉讼过程中存在分歧或争议，例如对诉讼请求、证据或法律适用等问题存在不同意见，那么法院可能需要分别听取他们的意见，并分别作出判决。

建议：

• 如果同事们打算一起起诉公司，建议他们先咨询专业律师，了解案件的具体情况、诉讼请求以及可能的法律后果。
• 在起诉前，同事们应该充分沟通，确保他们的诉讼请求和证据一致或相似，以便法院能够合并审理并作出相似的判决。
• 如果同事们在诉讼过程中存在分歧或争议，建议他们及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，几个同事一起告公司不一定会一起判，这取决于案件的具体情况、诉讼请求以及法院的审理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。