公司案件中，员工不一定会跟着一起判，这取决于员工是否直接参与了公司的违法犯罪行为以及其在行为中的具体角色和责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工未参与公司违法犯罪行为

如果员工并未直接参与公司的违法犯罪行为，或者虽然知晓公司存在违法犯罪行为但并未参与其中，那么员工通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任的追究需要满足“行为人实施了违法行为”这一基本条件，如果员工没有实施违法行为，自然就不应被判刑。

二、员工参与了公司违法犯罪行为

1. 一般参与者：

   • 如果员工参与了公司的违法犯罪行为，但并非主要策划者、组织者或领导者，而是作为一般参与者，其刑事责任可能会相对较轻。具体责任大小取决于其在违法犯罪行为中的具体作用、参与程度以及造成的后果等因素。
   • 在这种情况下，员工可能会被判处与其实施的违法行为相适应的刑罚，但通常不会与公司的主要责任人员承担相同的刑事责任。

2. 主要策划者、组织者或领导者：

   • 如果员工是公司违法犯罪行为的主要策划者、组织者或领导者，那么其将承担更重的刑事责任。因为这类人员在违法犯罪行为中起着核心作用，对违法犯罪行为的实施和后果具有决定性影响。
   • 在这种情况下，员工可能会被判处较重的刑罚，甚至可能与公司作为单位犯罪的主体一起被追究刑事责任（如果公司构成单位犯罪的话）。但需要注意的是，即使公司构成单位犯罪，员工个人也并非一定会与公司一起被判刑，而是需要根据其在单位犯罪中的具体角色和责任来单独确定刑事责任。

三、特殊情形：单位犯罪中的员工责任

• 在单位犯罪中，除了单位本身需要承担刑事责任外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需要承担刑事责任。这里的“直接负责的主管人员”通常指的是单位的主要负责人或分管负责人等，“其他直接责任人员”则指的是具体实施违法犯罪行为的人员。
• 如果员工属于上述两类人员之一，并且其实施了违法犯罪行为，那么其将被追究刑事责任。但同样地，这并不意味着所有员工都会被判刑，而是只有那些直接参与违法犯罪行为并起到一定作用的人员才会被追究刑事责任。

四、法律建议

• 对于员工而言：如果发现自己所在的公司存在违法犯罪行为，应尽快向相关部门举报或寻求法律帮助，以避免自己陷入不必要的法律风险。同时，也要保持警惕，不要参与公司的违法犯罪行为，以免承担刑事责任。
• 对于公司而言：应严格遵守法律法规，建立健全的内部管理制度和合规机制，防止违法犯罪行为的发生。如果发现员工存在违法犯罪行为，应及时采取措施予以制止并报告相关部门，以减轻公司的法律责任。

总之，公司案件中员工是否会跟着一起判取决于多种因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。