公司刑事案件中，员工被抓并不意味着所有人都会一起起诉，也不意味着所有人都不会起诉，这取决于每个员工的具体行为和案件情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 起诉的个体性原则

在刑事案件中，起诉的决定是基于每个个体的行为是否构成犯罪，以及是否有足够的证据证明其犯罪行为。因此，即使在一个公司涉及刑事案件的情况下，每个员工是否会被起诉也是独立的。如果某个员工的行为并未构成犯罪，或者证据不足以证明其犯罪，那么该员工就不会被起诉。

2. 共同犯罪与单独犯罪

• 共同犯罪：如果多个员工共同参与了犯罪行为，且他们的行为相互关联，共同构成了犯罪的一部分，那么这些员工可能会被作为共同犯罪人一起起诉。但即便如此，每个员工在共同犯罪中的角色、责任和罪行轻重也可能不同，这会影响到最终的定罪和量刑。
• 单独犯罪：如果某个员工的行为是独立的，与其他员工无关，且构成了犯罪，那么该员工可能会被单独起诉。

3. 证据与证明标准

起诉的决定还取决于是否有足够的证据证明每个员工的犯罪行为。在刑事案件中，证据必须达到“确实、充分”的标准，才能对被告人进行定罪。因此，如果对于某个员工，证据不足或者存在合理怀疑，那么该员工可能不会被起诉。

4. 法律程序与司法实践

• 侦查阶段：在侦查阶段，公安机关会对案件进行调查，收集证据，并根据证据情况决定是否对嫌疑人进行刑事拘留或逮捕。这一阶段并不会对所有员工进行“一刀切”的处理。
• 审查起诉阶段：在审查起诉阶段，检察机关会对案件进行审查，决定是否对嫌疑人提起公诉。检察机关会严格依据证据和法律规定进行审查，确保起诉的合法性和正当性。
• 司法实践：在实际的司法实践中，法院也会根据每个被告人的具体情况进行定罪和量刑，确保判决的公正性和合理性。

5. 建议与注意事项

• 保持冷静与配合：如果员工被抓，应保持冷静，积极配合调查，如实陈述事实。
• 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己辩护，律师可以提供专业的法律意见和帮助，保护员工的合法权益。
• 关注案件进展：员工及其家属应关注案件的进展情况，及时了解案件动态，以便做出相应的应对和准备。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。