结论：员工是否会被抓，不能一概而论，这取决于员工在案件中的具体行为和角色。以下从多个角度进行分析：
员工无违法行为：
- 如果员工在公司的运营过程中，并未参与任何违法犯罪活动，比如没有参与诈骗、非法集资、偷税漏税等行为，那么员工通常不会被抓。因为刑事责任的承担是基于个人的违法行为，而非仅仅基于与违法者的关联关系。
员工有违法行为但情节轻微：
- 如果员工确实参与了公司的违法犯罪活动，但情节轻微，比如只是按照上级指示执行了一些辅助性的工作，并未直接参与决策或实施主要违法犯罪行为，那么员工可能会受到一定的行政处罚或刑事处罚，但处罚的轻重会因其情节轻微而有所减轻。在这种情况下，员工是否会被抓取决于执法机关的调查和判断。
员工有违法行为且情节严重：
- 如果员工不仅参与了公司的违法犯罪活动，而且情节严重，比如直接参与了决策、实施了主要违法犯罪行为或者对违法犯罪行为起到了关键作用，那么员工很可能会被抓，并面临相应的刑事处罚。在这种情况下，员工的行为已经构成了犯罪，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，刑事责任的承担是基于个人的违法行为和主观故意。因此，在判断员工是否会被抓时，需要重点考察员工在案件中的具体行为和角色。
- 如果员工担心自己可能涉及刑事案件，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和辩护策略。
- 同时，员工也应该积极配合执法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便执法机关能够准确判断员工的法律责任。
可能法律后果：
- 如果员工被认定有违法行为，可能会面临罚款、拘役、有期徒刑等刑事处罚，具体处罚的轻重会根据员工的违法行为情节、社会危害程度以及个人的认罪态度等因素进行综合判断。
- 此外，员工还可能面临职业声誉受损、就业困难等社会后果。因此，建议员工在日常生活和工作中要遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪活动。
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