老板被抓，员工不一定会受牵连。这主要取决于员工是否直接参与或负责了老板的非法活动，以及员工对老板违法行为的知晓程度和参与情况。以下是从不同角度进行的分析：
员工未参与或不知情的情况：
- 如果员工并未直接参与或负责老板的非法活动，且对老板的违法行为并不知情，那么他们通常不会因此受到法律的牵连。这是因为《刑法》明确规定，单位犯罪时，仅对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。普通员工若未涉及违法行为，则无需承担法律责任。
员工参与或知情的情况：
- 若员工被认定为直接责任人员，如明知老板违法而积极参与或协助，那么他们将需承担相应的刑事责任。这包括直接实施违法行为、负有监督职责而未能阻止违法行为，或者知情不报、故意隐瞒等情形。在这些情况下，员工可能会被视为共犯或包庇犯，从而面临法律制裁。
为了避免因老板犯法而受牵连，员工可以采取以下措施：
- 保持对法律法规的敬畏之心：不参与任何违法活动，确保自己的行为符合法律要求。
- 加强自我保护意识：对于老板的非法要求或指令，要勇于拒绝或向上级部门举报，避免陷入违法漩涡。
- 积极学习法律知识：了解自己的权利与义务，以便在关键时刻能够运用法律武器维护自己的合法权益。
- 保持与同事的沟通与协作：共同营造一个守法、合规的工作环境，减少违法风险。
若员工不幸因老板犯法而受到牵连，应如何应对：
- 及时咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但你可以通过正规渠道寻找擅长劳动工伤领域的律师进行咨询。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 配合调查，如实陈述：在接受相关部门调查时，应如实陈述自己的情况和所知事实，避免隐瞒或谎报导致更严重的法律后果。
- 积极维护自己的合法权益：在法律程序中，员工有权维护自己的合法权益，包括申请法律援助、提出异议等。
总之，老板被抓并不意味着员工一定会受牵连。员工是否受牵连取决于其个人行为与老板的违法活动之间的关联度。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。