老板犯罪，员工不一定会受牵连，这主要取决于员工对老板犯罪行为的知情程度和参与程度。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不知情且未参与的情况
主观故意缺失：
- 犯罪构成需主观故意或过失。若员工对老板犯罪完全不知情，即无犯罪故意，不构成犯罪。例如，员工在不知情的情况下，为公司正常业务工作，而老板私下进行违法犯罪活动，员工通常不会因此受到法律牵连。
客观行为缺失：
- 员工未实施与老板犯罪相关的任何行为，也未提供帮助或支持，不符合犯罪的客观构成要件。例如，员工未参与老板的诈骗、走私等犯罪活动，也未为其提供资金、技术、信息等支持，因此不构成犯罪。
二、员工知情并参与的情况
共犯责任：
- 若员工知情并参与了老板的犯罪行为，无论角色大小，都可能被视为共犯，需承担相应法律责任。例如，员工明知老板从事诈骗活动，仍为其提供银行账户、协助转移资金等，将构成诈骗罪的共犯。
责任大小判定：
- 具体责任根据员工在犯罪中的角色、行为及作用来确定。例如，直接实施犯罪行为的员工可能承担更重的责任，而提供辅助性帮助的员工责任相对较轻。
三、应知而故意忽视的情况
- 主观故意的推定：
- 在某些情况下，根据员工的工作职责、专业知识和行业经验，若其应知老板行为违法却故意忽视，也可能被认定为具有主观故意。例如，员工作为财务人员，明知老板要求转账的资金来源非法，仍按照老板指示进行转账，可能被视为共同犯罪。
四、特殊情况与应对策略
特殊职位或行为：
- 某些特殊职位或行为可能导致员工承担特定责任。例如，员工因故意或过失促成公司犯罪，或作为高管未能采取有效措施防止犯罪发生，可能面临更重的法律责任。
应对策略：
- 保持冷静并了解权益：面对老板犯罪情况，员工应保持冷静，了解自己的法律权益和风险。
- 及时采取措施：若发现老板有犯罪行为，员工应立即停止相关工作，避免继续参与犯罪活动，并考虑向有关部门举报。
- 保留证据：员工应保留与老板犯罪行为相关的证据，如聊天记录、转账记录等，以便在需要时证明自己的清白或协助司法机关调查。
五、法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二十五条：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
总结与建议：
老板犯罪时，员工是否会受牵连取决于其对犯罪行为的知情程度和参与程度。为避免不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，避免被卷入犯罪行为。一旦发现老板有犯罪行为，应立即停止相关工作并采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。