当老板犯罪，员工受到牵连时，员工应首先明确自己的法律地位与责任，并采取相应的应对措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确自身法律地位与责任
了解案件详情与自身角色：
- 员工需要详细了解老板所犯罪行的具体情况，以及自己在该案件中的具体角色和职责。这有助于员工判断自己是否可能构成犯罪，以及可能面临的法律责任。
- 如果员工对老板的犯罪行为毫不知情，且在正常履行工作职责，那么通常不构成犯罪。但员工需要能够提供证据证明自己的不知情和正当行为。
区分参与程度与法律责任：
- 根据员工在犯罪活动中的参与程度和所起作用，法律责任会有所不同。如果员工只是按照老板的指示行事，且没有直接参与犯罪策划或实施，那么其法律责任可能相对较轻。
- 如果员工积极参与犯罪活动，甚至成为共犯，那么将面临更严重的法律后果。
二、积极配合调查与提供证据
保持冷静并如实陈述：
- 面对司法机关的调查，员工应保持冷静，如实陈述自己所了解的情况，包括老板的犯罪行为、自己的工作职责以及参与的具体事务等。
- 员工应避免自我指控或承认罪行，而是等待律师的指导，以保护自己的合法权益。
主动提供证据材料：
- 员工应积极收集并提供能够证明自己清白或对案件调查有帮助的证据材料，如工作记录、邮件、聊天记录等。
- 这些证据有助于证明员工对老板犯罪行为的不知情或行为的正当性，从而减轻或免除法律责任。
三、采取法律措施保护自己
及时委托辩护律师：
- 如果员工被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），应立即委托辩护律师。辩护律师将会见员工，了解案情，提供法律帮助和辩护，争取最佳法律结果。
- 辩护律师还可以帮助员工分析案件情况，评估可能面临的法律后果，并制定相应的应对策略。
申请取保候审或监视居住：
- 在符合条件的情况下，员工可以向司法机关申请取保候审或监视居住，以避免被长时间羁押。
- 取保候审或监视居住的申请需要满足一定的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的等。
四、争取从轻处理与关注心理健康
主动坦白与立功表现：
- 如果员工确实参与了老板的犯罪活动，应主动向司法机关坦白罪行，如实供述犯罪事实，以争取从轻处罚。
- 员工还可以通过揭发他人犯罪行为、提供重要线索等方式立功，进一步争取从轻或减轻处罚。
关注心理状态与寻求支持：
- 面对此类压力巨大的情况，员工应关注自己的心理状态和情绪健康。如有需要，可寻求心理支持或咨询，以帮助自己更好地应对压力，保持积极心态。
举例说明：
假设某公司老板因涉嫌诈骗被捕，员工小张作为公司财务人员被牵连其中。小张首先应明确自己是否知情并参与了老板的诈骗活动。如果小张对老板的诈骗行为毫不知情，且在正常履行财务工作职责，那么他应积极配合司法机关的调查，提供相关证据材料证明自己的清白。同时，小张可以委托辩护律师为自己辩护，争取最佳法律结果。如果小张确实参与了老板的诈骗活动，那么他应主动坦白罪行，并寻求立功表现的机会，以争取从轻或减轻处罚。
总结与建议：
当老板犯罪员工受到牵连时，员工应保持冷静并明确自己的法律地位与责任。积极配合调查、提供证据材料、委托辩护律师是保护自己合法权益的关键步骤。同时，员工也应关注自己的心理状态和情绪健康，如有需要可寻求心理支持或咨询。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。