若老板犯罪而员工未犯罪却被连带抓捕，员工应明确自身权利并积极配合调查，同时及时寻求法律帮助。具体分析如下：
员工的基本权利：
- 根据我国法律，任何公民在未被依法判决有罪之前，都应被视为无罪。因此，即使员工因老板的犯罪行为被牵连抓捕，也享有保持沉默、聘请律师、申请取保候审等基本权利。
- 员工有权要求警方出示合法的逮捕或拘留手续，并了解自己被抓捕的具体原因。
配合调查与自我保护：
- 员工应积极配合警方的调查工作，如实陈述自己所知的事实，但切记不要猜测或编造信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 在配合调查的同时，员工也要注意保护自己的合法权益，如避免被诱导性提问所误导，不轻易签署任何可能对自己不利的文件等。
及时寻求法律帮助：
- 员工一旦被抓捕，应尽快联系自己的家人或朋友，委托他们为自己聘请一位经验丰富的刑事辩护律师。
- 律师将能够为员工提供专业的法律意见，帮助员工了解自己的法律地位和权利，以及可能面临的法律后果。
- 律师还可以代表员工与警方进行沟通，申请取保候审、监视居住等强制措施，以减轻员工的羁押压力。
可能的法律后果与应对：
- 如果员工确实没有参与老板的犯罪行为，那么经过调查后，警方应会依法释放员工，并撤销对其的刑事指控。
- 如果员工在不知情的情况下被老板利用，涉及了某些犯罪行为，但情节轻微且能够积极配合调查、认罪认罚的，也有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
- 如果员工被错误地指控或羁押，还可以依法提起国家赔偿申请，要求国家对其因错误羁押所遭受的损失进行赔偿。
建议：面对这种情况，员工应保持冷静，积极配合调查，同时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。