结论：老板犯罪并不直接导致员工被开除，员工是否会被开除取决于多种因素，包括员工是否知情、是否参与犯罪活动、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
员工是否知情与参与：
- 如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，且没有参与任何犯罪活动，那么员工通常不会被视为犯罪行为的共犯，因此公司没有合法的理由仅因老板犯罪而开除员工。
- 如果员工知情并参与了老板的犯罪活动，那么员工可能面临法律责任，公司也有权根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚，包括开除。
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则和违规处罚措施。如果老板的犯罪行为违反了公司的规章制度，且员工也涉及其中（如知情不报或参与犯罪），公司可能会依据规章制度对员工进行处罚。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，公司需要依据相关法律法规和劳动合同来处理员工问题。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。老板犯罪并不直接构成解除劳动合同的法定条件。
- 如果员工因老板犯罪而受到牵连，但并未构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司不能随意开除员工。否则，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于员工：如果老板犯罪，员工应保持冷静，不要惊慌失措。首先，要确认自己是否知情或参与了犯罪活动。如果没有，应积极配合相关部门的调查，并保留好相关证据以证明自己的清白。同时，可以关注公司的动态和规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司试图非法开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理老板犯罪涉及的员工问题时，公司应严格遵守相关法律法规和内部规章制度。如果需要对员工进行处罚或开除，必须确保有充分的证据和合法的理由。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。
后续行动：
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