结论：老板犯罪，员工不一定会被牵连，是否会被牵连取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度等因素。
分析如下：
不知情且未参与的情况：
- 如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会被牵连。因为法律上，一个人不能因为他人的犯罪行为而受到惩罚，除非自己也有过错或参与。
知情但未参与的情况：
- 如果员工知道老板的犯罪行为，但并未参与其中，也没有提供任何帮助或支持，那么员工一般也不会被追究刑事责任。然而，在某些特定情况下，如员工有义务报告犯罪行为而未报告，可能会面临一定的法律责任，但这通常不是刑事责任，而是行政责任或民事责任。
参与犯罪行为的情况：
- 如果员工参与了老板的犯罪行为，无论是作为共犯还是帮助犯，都将根据其在犯罪中的角色和贡献程度受到相应的刑事处罚。这包括但不限于有期徒刑、罚金等。
- 例如，如果员工协助老板进行财务造假、偷税漏税等经济犯罪活动，或者为老板的犯罪行为提供资金、技术、信息等支持，都可能构成共同犯罪，从而受到法律的制裁。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，即使员工没有直接参与犯罪行为，也可能因为职务上的便利或疏忽而承担一定的法律责任。例如，如果员工是公司的财务负责人，对公司的财务状况负有直接责任，而公司因老板的犯罪行为导致财务造假或资金流失，员工可能会因为未能履行好职责而受到处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现老板有犯罪行为，应尽快向相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
- 同时，员工应加强自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
- 如果员工已经涉及老板的犯罪行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
可能后果：
- 如果员工被牵连进老板的犯罪行为中，可能会面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 刑事处罚可能包括有期徒刑、罚金等；行政处罚可能包括罚款、吊销执照等；民事赔偿则可能涉及赔偿受害人的损失等。
总之，老板犯罪并不意味着员工一定会被牵连。是否会被牵连取决于多种因素，包括员工是否知情、是否参与以及参与的程度等。因此，员工应加强自身的法律意识，遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。