一般情况下，前老板被抓并不会直接导致员工承担责任，但具体是否承担责任还需根据员工是否参与违法活动以及违法活动的性质来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工未参与违法活动：
- 如果员工并未参与前老板的违法活动，且对违法活动一无所知，那么员工通常不会因此承担责任。员工的日常工作行为，只要符合法律法规和公司规章制度，就不会因为老板的违法行为而受到影响。
员工参与违法活动但不知情：
- 即便员工在某种程度上参与了前老板的违法活动，但如果他们并不知情，且没有从中获得不当利益，那么根据法律原则，他们可能不会被追究责任。然而，这需要员工能够证明自己确实不知情，且没有故意或过失地参与违法活动。
员工知情并参与违法活动：
- 如果员工知情并参与了前老板的违法活动，那么他们可能会因此承担法律责任。这取决于违法活动的性质、员工的参与程度以及他们在违法活动中的角色。例如，如果员工协助老板进行财务欺诈、偷税漏税等违法行为，他们可能会面临刑事指控或民事赔偿。
公司责任与个人责任的区分：
- 需要注意的是，公司作为一个法律实体，其责任与个人责任是分开的。即使公司因为前老板的违法行为而面临法律诉讼或罚款，这并不意味着所有员工都会受到影响。只有那些直接参与违法活动的员工才可能承担个人责任。
法律建议：
- 如果您作为员工，对前老板的违法行为并不知情，且没有参与其中，那么您无需过于担心。保持正常的工作状态，遵守法律法规和公司规章制度即可。
- 如果您发现自己可能无意中参与了前老板的违法活动，或者对某些行为存在疑虑，建议您立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解自己的法律地位和可能的法律后果。
- 在任何情况下，都不要试图掩盖或销毁与违法活动相关的证据。这可能会使您面临更严重的法律后果。
可能后果：
- 如果员工被证实参与违法活动，他们可能会面临刑事指控、民事赔偿、职业声誉受损等严重后果。这些后果不仅会影响员工的个人生活，还可能对他们的职业生涯造成长期影响。
总之，前老板被抓并不意味着员工一定会承担责任。关键在于员工是否参与违法活动以及违法活动的性质。如果您有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。