老板因集资诈骗被抓，下面员工是否有责任，需根据员工的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工无需承担责任的情形
完全不知情且未参与：
- 法律分析：若员工对公司的集资诈骗行为完全不知情，仅按照正常工作流程和上级指示完成本职任务，未参与诈骗行为的策划、实施等环节，根据刑法“主客观相一致”的原则，员工因主观上无诈骗故意，一般不构成集资诈骗罪，无需承担刑事责任。
- 实例说明：比如，员工仅负责公司的日常行政事务，如文件整理、会议安排等，对公司的集资诈骗行为并不知情，也未参与其中，那么该员工通常不需要承担刑事责任。
已尽合理注意义务：
- 法律分析：即使员工在不知情的情况下参与了某些业务活动，但事后发现涉及诈骗，且员工已尽到合理的注意义务，通常不应承担法律责任。这要求员工按照公司正常的业务流程和规定操作，且诈骗行为较为隐蔽难以察觉。
- 实例说明：如员工在销售产品时，按照公司提供的资料进行介绍，并未发现资料中的虚假内容，且事后也积极配合调查，那么该员工可能因已尽合理注意义务而不承担责任。
员工可能需要承担责任的情形
明知并参与集资诈骗：
- 法律分析：员工明知公司存在集资诈骗行为，仍积极参与其中，如帮助实施诈骗、隐瞒真相或捏造事实等，将构成集资诈骗罪的共犯，需承担相应的刑事责任。具体量刑会根据员工在诈骗中的作用大小、参与程度及诈骗金额等因素综合判断。
- 实例说明：如员工明知公司销售的理财产品是虚构的，仍故意夸大收益、隐瞒风险，吸引客户投资，那么该员工将构成集资诈骗罪的共犯。
应当知道公司集资诈骗：
- 法律分析：虽员工未明确意识到公司行为是集资诈骗，但根据其工作内容、环境及公司经营模式等，应能推断出公司行为存在诈骗性质。此时，员工也可能被认定为具有主观故意，从而承担刑事责任。
- 实例说明：如财务人员发现公司资金流动异常，且大量资金用于非正常经营支出，却未深入探究原因，继续提供财务支持，那么该财务人员可能因应知公司集资诈骗而承担责任。
重大过失导致诈骗后果：
- 法律分析：员工在工作中存在重大过失，如未妥善保管公司重要文件、资料，导致公司诈骗行为被揭露，且给公司造成严重损失时，可能需承担民事赔偿责任。虽然这种情况不直接构成刑事犯罪，但员工仍需承担相应的法律后果。
- 实例说明：如员工因疏忽大意，将含有公司诈骗证据的文件遗失或泄露给外部人员，导致公司诈骗行为被曝光，那么该员工可能因重大过失而承担民事赔偿责任。
法律建议
- 对于员工而言：如果发现自己所在的公司存在集资诈骗行为，应立即停止参与任何与诈骗相关的活动，并尽快向相关部门报告。同时，保留好与诈骗行为无关的工作证据，以证明自己并未参与诈骗。
- 对于已经涉案的员工：应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。如果认为自己无罪或罪轻，可以委托专业律师进行辩护。
集资诈骗罪是一种严重的经济犯罪，不仅会给受害者带来巨大的经济损失，还会破坏社会的经济秩序和稳定。因此，无论是老板还是员工，都应该严格遵守法律法规，远离任何形式的诈骗行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。