结论：离职后前公司被抓，一般情况下不会直接牵扯到已离职的员工，但具体是否牵扯还需根据员工在职期间的行为、公司被抓的原因以及相关法律规定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、员工在职期间行为的影响

1. 无违法行为：

   • 如果您在职期间严格遵守了法律法规和公司规章制度，没有参与任何违法活动，那么即使前公司被抓，您通常也不会受到牵连。

2. 有违法行为但已离职：

   • 如果您在职期间存在违法行为，但离职时并未被发现或未被追究责任，且您的违法行为与前公司被抓的原因无直接关联，那么您被牵扯的可能性也相对较小。然而，如果您的违法行为与前公司被抓的原因有直接联系，或者您的行为构成了共同犯罪的一部分，那么您可能会面临法律追究。

二、公司被抓的原因

1. 经济犯罪：

   • 如果前公司被抓是因为涉及经济犯罪，如诈骗、非法集资等，那么是否牵扯到您取决于您是否参与了这些犯罪活动。如果您没有参与，通常不会受到牵连。

2. 其他犯罪：

   • 如果前公司被抓是因为涉及其他类型的犯罪，如环境污染、偷税漏税等，同样地，是否牵扯到您取决于您是否在职期间参与了这些犯罪活动。

三、相关法律规定

1. 刑事责任独立性：

   • 根据我国法律，每个人的刑事责任是独立的。即使前公司被抓，也不意味着所有员工都会受到牵连。只有那些实际参与犯罪活动的人才会被追究刑事责任。

2. 证据要求：

   • 在刑事诉讼中，证据是关键。如果没有确凿的证据证明您参与了犯罪活动，那么您通常不会被追究刑事责任。

四、建议与措施

1. 保持冷静：

   • 如果前公司被抓，首先保持冷静，不要惊慌失措。了解具体情况后，再根据实际情况采取相应措施。

2. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律问题的专业性，实际回答中已直接为您提供法律分析，无需再额外咨询）：

   • 如果您担心自己可能受到牵连，或者想了解更多关于此事的法律信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

3. 配合调查：

   • 如果相关部门要求您配合调查，您应积极配合，如实说明情况。同时，也可以要求律师陪同，以保护自己的合法权益。

总结：离职后前公司被抓，并不意味着您一定会受到牵连。是否牵扯到您，取决于您在职期间的行为、公司被抓的原因以及相关法律规定。如果您对此事有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律分析和建议。