结论：在法务公司离职后不久公司员工被抓，是否会查离职人员，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括离职人员是否涉及案件、案件性质、调查需要等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若离职人员未涉及案件：

   • 一般情况：如果离职人员在法务公司工作期间并未参与任何违法犯罪活动，且离职后与公司员工被抓的案件无直接关联，那么通常情况下，警方或调查机关不会将离职人员作为调查对象。
   • 例外情况：然而，如果案件调查过程中发现离职人员可能掌握某些关键信息，或者离职人员与案件中的某些环节存在间接联系，调查机关可能会依法对离职人员进行询问或调查，以获取更多线索。

2. 若离职人员涉及案件：

   • 直接涉及：如果离职人员在法务公司工作期间直接参与了违法犯罪活动，如协助公司员工进行非法活动、提供法律掩护等，那么离职人员很可能成为案件的调查对象，甚至可能面临刑事指控。
   • 间接涉及：即使离职人员并未直接参与违法犯罪活动，但如果其行为或决策对案件的发生或发展产生了影响，调查机关也可能会依法对离职人员进行调查，以查明事实真相。

3. 调查程序与权利保障：

   • 调查程序：如果调查机关决定对离职人员进行调查，必须依法进行，包括出示调查证件、告知调查原因、保障被调查人的合法权益等。
   • 权利保障：离职人员在接受调查时，有权要求调查机关出示合法证件，有权了解调查的原因和目的，有权拒绝回答与案件无关的问题，并有权在必要时寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 保持冷静：如果离职人员接到调查机关的通知，应保持冷静，积极配合调查，但同时也要保护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果离职人员对调查程序或自身权益有疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
   • 保留证据：离职人员应保留与案件相关的所有证据和资料，以便在必要时提供给调查机关或律师。

可能后果与应对：

• 如果离职人员确实未涉及案件，且配合调查机关的工作，通常不会面临任何法律后果。
• 如果离职人员涉及案件，但积极配合调查、如实陈述事实，并主动交代问题，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
• 如果离职人员拒绝配合调查或隐瞒事实真相，可能会面临更严重的法律后果，包括被追究刑事责任。

总结与提醒： 在法务公司离职后不久公司员工被抓，是否会查离职人员取决于多种因素。作为离职人员，应保持冷静、积极配合调查机关的工作，并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。