关于前公司涉诈被抓后何时会查到离职人员的问题，这并没有一个固定的时间框架，但可以从以下几个角度进行分析：
侦查阶段与调查范围：
- 在刑事案件的侦查阶段，公安机关会围绕犯罪事实展开全面调查，这包括对涉案公司的所有相关人员，无论其是否在职。因此，离职人员也有可能被纳入调查范围。
- 调查的具体时间取决于案件的复杂程度、涉案人员的数量以及公安机关的侦查进度。如果案件涉及面广、人员众多，或者存在跨地区、跨国境的情况，调查时间可能会相对较长。
离职时间与涉案程度：
- 离职人员被查的时间还与其离职时间以及在公司涉诈行为中的参与程度有关。如果离职时间较短，且在公司涉诈行为中扮演了重要角色，那么被查的可能性较大，且时间可能相对较早。
- 相反，如果离职时间较长，且在公司涉诈行为中并未直接参与或知情，那么被查的可能性相对较小，时间也可能相对较晚。但需要注意的是，即使离职时间较长，如果公安机关在后续调查中发现了相关线索，仍然有可能对离职人员进行调查。
法律程序与证据收集：
- 公安机关在调查过程中，会依法收集证据，包括询问涉案人员、查阅相关文件、调取监控录像等。这些程序需要一定的时间来完成，因此离职人员被查的时间也会受到法律程序的影响。
- 如果公安机关在调查过程中发现了离职人员与涉诈行为有关的证据，那么会依法对其进行传唤、询问甚至采取强制措施。
个人应对建议：
- 保持冷静与配合：如果离职人员被公安机关传唤或询问，应保持冷静，积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
- 咨询专业律师：在涉及刑事案件的情况下，建议离职人员及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以提供专业的法律意见和辩护策略，帮助离职人员更好地应对调查。
- 关注案件进展：离职人员可以通过合法途径关注案件的进展情况，了解自己是否被涉及以及案件的最新动态。这有助于离职人员及时调整自己的应对策略。
总结来说，前公司涉诈被抓后何时会查到离职人员并没有一个确定的时间点，而是受到多种因素的影响。离职人员应保持冷静，积极配合调查，并及时咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。