员工离职后是否会因公司诈骗被发现并承担责任，关键在于其是否参与、知情或隐瞒诈骗行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工对诈骗行为不知情且未参与

   • 若员工在正常工作过程中，对公司实施的诈骗行为毫不知情，也未实际参与到任何诈骗活动中，那么即便离职，该员工通常不会因此构成犯罪，更不会被抓捕。例如，基层员工按照正规流程开展业务，却未发现公司背后的诈骗行为，他们不应承担刑事责任。但需注意，如果后续有证据表明员工应当知情却故意不知情，或者存在其他可疑行为，可能会引发进一步的调查。

2. 员工参与了诈骗活动

   • 构成从犯且情节较轻：如果员工在公司诈骗过程中仅起到辅助作用，如传递文件、整理资料等，并未直接参与诈骗的核心环节，且诈骗金额较小、危害后果相对不严重，那么即便离职，也可能因涉及共同犯罪而被追究刑事责任，但处罚通常会相对较轻，可能包括缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚。不过，这并不意味着可以逃避法律制裁，一旦被发现，仍需承担相应的法律责任。
   • 构成主犯或情节严重：若员工积极参与诈骗行为，如策划诈骗方案、组织实施诈骗活动、直接与被害人进行欺诈沟通等，并在犯罪中起到关键或主要作用，那么即便离职，也必将被依法抓捕并严厉惩处。特别是当诈骗金额巨大、造成众多被害人重大经济损失或产生恶劣社会影响时，员工将面临更重的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端情况下，如诈骗数额特别巨大且情节特别严重）。

3. 知情不报或协助隐瞒

   • 即便员工没有直接参与诈骗活动，但如果明知公司存在诈骗行为却选择隐瞒不报，甚至协助公司进行隐瞒或掩盖，那么离职后同样可能因涉及共同犯罪而被追究法律责任。这种行为不仅违反了法律，也违背了道德和职业操守。

法律建议：

• 对于所有员工而言，应时刻保持警惕，坚决不参与任何违法活动。一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，以保护自己免受法律责任的牵连。
• 如果已经离职且担心自己可能涉及公司诈骗案件，建议主动向公安机关说明情况，配合调查，以减轻或免除可能的法律责任。
• 在日常生活中，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知或疏忽而陷入法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工确实涉及公司诈骗案件且被证实有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使员工未被直接追究刑事责任，但因其行为可能对公司造成损失或影响公司声誉，也可能面临民事赔偿或职业声誉受损等后果。

总之，离职并不意味着可以逃避法律责任。如果员工在职期间参与了公司诈骗活动或知情不报，离职后仍有可能被发现并承担相应的法律责任。因此，建议所有员工都应遵守法律法规，保持职业操守，避免涉及任何违法活动。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。