针对员工在上班期间骗人，现已离职的情况，处理方式需根据具体情形来定：
一、若员工行为构成欺诈且违反公司规定或合同
审查公司规定与合同：
- 公司应首先审查自身的规章制度以及与该员工签订的劳动合同，确认其中是否明确禁止欺诈行为，并规定了相应的处罚措施。
依据规定处罚：
- 若公司规定或合同中有明确条款，公司可依据这些规定对员工进行处罚，如警告、记过、罚款，甚至解除劳动合同（若合同中有此约定且符合法律规定）。
收集证据：
- 在处罚前，公司应确保收集到充分的证据，证明员工确实存在欺诈行为，如聊天记录、邮件、证人证言等。
二、若员工欺诈行为导致公司经济损失
评估损失：
- 公司应详细评估因员工欺诈行为所造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。
协商赔偿：
- 公司可尝试与员工进行协商，要求其赔偿因欺诈行为给公司造成的经济损失。
法律途径：
- 若协商无果，公司可通过法律途径（如提起民事诉讼）来追索赔偿。在此过程中，公司需准备充分的证据，包括损失计算依据、员工欺诈行为的证明等。
三、若员工欺诈行为涉嫌犯罪
判断犯罪性质：
- 公司应判断员工的欺诈行为是否涉嫌犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等。这通常需要依据行为的性质、金额、手段等因素来综合判断。
报警处理：
- 若涉嫌犯罪，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行侦查，并根据情况决定是否立案。
配合调查：
- 在公安机关调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和证据。
四、特殊情况处理
若员工不知情或未参与核心欺诈活动：
- 如果员工只是被利用或并不知情公司的欺诈性质，且未参与核心欺诈活动，那么他们可能不需要承担刑事责任。但公司仍可根据内部规定对其进行纪律处分。
若员工已离职且难以联系：
- 对于已离职且难以联系的员工，公司可通过公告、律师函等方式尝试与其取得联系，并告知其相关责任和后果。若仍无法联系，公司可保留相关证据，以备后续需要。
在处理此类问题时，公司需确保所有行动均合法合规，并保留好相关证据。如果公司在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。