员工离职后公司还冒充你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律关系与侵权行为

首先，要明确的是，公司冒充离职员工的行为可能涉及侵犯你的姓名权、名誉权等人格权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。同时，名誉权也是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，公司冒充你的行为若对你造成了不良影响，也构成了对你名誉权的侵害。

二、收集证据

在采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来证明公司冒充你的事实。这些证据可以包括但不限于：

• 书面材料：如公司冒充你名义签署的文件、合同、邮件等；
• 电子证据：如聊天记录、电子邮件、社交媒体上的冒充信息等；
• 证人证言：如有目击者或知情人士，可以请他们提供证言；
• 其他证据：如录音、录像等，能够直接证明公司冒充你的行为。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止冒充行为，并公开道歉、消除影响。如果公司愿意配合，你可以与其签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。

四、采取法律手段

如果公司拒绝协商或协商无果，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令公司改正。
   • 劳动行政部门在调查过程中，有权要求公司提供相关证据和说明情况。

2. 向公安机关报案：

   • 如果公司冒充你的行为涉嫌犯罪（如诈骗、伪造公文等），你可以向公安机关报案，要求其立案侦查。
   • 公安机关在立案后，会依法进行调查取证，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

3. 提起民事诉讼：

   • 你可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司冒充你的事实以及你因此遭受的损失。

五、注意事项与后续行动

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，要保持冷静与理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
• 及时咨询专业律师：由于法律程序复杂且专业性强，建议你在处理过程中及时咨询专业律师的意见和帮助。
• 关注后续影响：即使问题得到解决，也要关注后续可能产生的影响，如个人信用记录、职业声誉等。

总之，面对公司冒充离职员工的行为，你要通过收集证据、与公司协商、采取法律手段等多种途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。