离职后仍冒充工作人员的行为是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度：

   • 离职后冒充原单位工作人员，可能构成对原单位名誉权的侵害。如果冒充行为导致原单位社会评价降低，或者给原单位造成经济损失，原单位有权要求冒充者承担民事赔偿责任。
   • 此外，如果冒充行为还涉及对第三方（如客户、合作伙伴）的欺骗，导致第三方遭受损失，冒充者也可能需要对第三方承担民事赔偿责任。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果冒充行为情节严重，可能构成诈骗罪。例如，冒充原单位工作人员以非法占有为目的，骗取他人财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
   • 另外，如果冒充行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，还可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。

3. 行政处罚角度：

   • 即使冒充行为不构成刑事犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。例如，冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，将面临行政拘留、罚款等行政处罚。

法律建议：

• 如果你已经离职，应尊重原单位的权益，避免任何可能损害原单位名誉或利益的行为。
• 如果你发现有人冒充你或原单位工作人员进行违法活动，应及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关依法处理。
• 如果你因冒充行为而面临法律纠纷或处罚，建议尽快咨询专业律师，了解你的法律权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。

可能后果：

• 民事赔偿：如果冒充行为导致原单位或第三方遭受损失，你可能需要承担民事赔偿责任。
• 刑事处罚：如果冒充行为构成刑事犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 行政处罚：如果冒充行为违反治安管理规定，你将面临行政拘留、罚款等行政处罚。

总之，离职后仍冒充工作人员是违法的，可能涉及民事侵权、刑事犯罪和行政处罚等多个法律层面的问题。因此，建议你遵守法律法规，尊重原单位的权益，避免任何可能损害原单位或第三方利益的行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。