冒充员工辞职是违法的。具体分析如下：

一. 冒充员工辞职的法律性质

1. 侵犯员工权益：冒充员工辞职，首先侵犯了被冒充员工的合法权益，如名誉权、身份权等。这种冒充行为可能导致被冒充员工面临不必要的法律纠纷和经济损失。
2. 扰乱单位秩序：冒充员工辞职还可能扰乱用人单位的正常工作秩序，给单位带来不必要的困扰和损失。例如，用人单位可能需要花费额外的时间和资源去核实辞职信的真实性，处理由此产生的法律纠纷等。
3. 可能构成犯罪：如果冒充员工辞职的行为情节严重，甚至可能构成犯罪。例如，冒充员工辞职以骗取单位财物或逃避法律责任，就可能涉嫌诈骗罪或其他相关犯罪。

二. 法律责任与后果

1. 民事责任：对于因冒充员工辞职而侵犯他人合法权益的行为，冒充者可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
2. 行政责任：如果冒充员工辞职的行为扰乱了社会公共秩序或违反了治安管理规定，冒充者还可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
3. 刑事责任：如果冒充员工辞职的行为情节严重，构成犯罪，冒充者将依法承担刑事责任。这包括可能被追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚。

三. 应对措施

1. 立即调查：一旦发现有人冒充员工辞职，用人单位应立即展开调查，查清真相，确认冒充者及其冒名原因。
2. 保存证据：用人单位应妥善保存相关证据，如离职申请书原件、沟通过程中的记录等，以便后续处理。
3. 法律追责：如果冒充行为导致受害员工遭受经济损失或名誉损害，受害员工有权通过法律手段向侵权方追偿。同时，用人单位也可根据内部规定对冒充者进行适当的惩处。如果冒充行为严重到触犯刑法，则需依法追究其刑事责任。

综上所述，冒充员工辞职是违法的，并可能面临严重的法律责任和后果。因此，建议个人应遵守法律法规，诚实守信地行事，不冒充他人身份进行任何活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。