“假离职”这一行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“假离职”是双方合谋，以骗取某些利益（如失业保险金、经济补偿金等）：

   • 这种行为可能构成诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
   • 例如，如果员工与用人单位合谋，通过伪造离职手续等方式骗取失业保险金，一旦被发现，不仅员工可能面临刑事处罚，用人单位也可能因协助诈骗而承担相应的法律责任。

2. 如果“假离职”是员工单方面行为，且未骗取任何利益，只是出于某种个人原因（如逃避工作、休息一段时间等）而暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系：

   • 这种行为虽然不构成犯罪，但可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。用人单位有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 例如，员工未经用人单位同意，擅自离职一段时间后又返回工作岗位，这种行为可能被视为旷工或违反劳动纪律，用人单位有权依据相关规定进行处理。

3. 如果“假离职”是用人单位为了规避某些法律义务（如支付经济补偿金、缴纳社会保险等）而要求员工配合的：

   • 这种行为同样可能涉及违法。用人单位作为劳动关系的主体，应当遵守劳动法律法规，履行相应的法律义务。如果用人单位通过“假离职”等方式规避法律义务，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因损害员工权益而承担民事赔偿责任。
   • 例如，用人单位为了规避支付经济补偿金的义务，要求员工先办理离职手续，然后再以新员工的身份重新入职，这种行为可能被视为违法解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同义务。如果确实需要离职，应当按照法定程序办理离职手续，并妥善处理与用人单位之间的劳动关系。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，履行相应的法律义务，尊重和保护员工的合法权益。如果需要与员工解除劳动关系，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金等费用。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了“假离职”相关的问题，建议先收集相关证据（如离职手续、劳动合同、工资单等），然后咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 在处理“假离职”问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。