您好，关于“假离职证明是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，制作或使用假离职证明来骗取社会保险待遇或其他相关福利是违法的行为。

从您提供的参考信息中，我们可以看到具体的案例：江苏某汽车公司为工伤职工郑某申请一次性工伤医疗补助金时，上传了虚假的离职证明材料，声称郑某已个人辞职，从而中断了其工伤保险缴费并成功领取了补助金。然而，后续核查发现，郑某实际上并未与公司解除劳动关系，这一行为被认定为骗保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”这意味着，一旦被发现制作或使用假离职证明来骗取社会保险待遇，不仅需要退回已领取的金额，还将面临高额的罚款。

此外，如果这种行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。这显示了法律对于此类欺诈行为的严厉打击态度。

制作或使用假离职证明不仅损害了社会保险基金的安全，挤占了真正需要救助者的权益，还扰乱了市场秩序，破坏了诚信公平的原则，甚至可能诱导恶性竞争。更重要的是，它削弱了法律的权威，动摇了公众对法律和社保制度的信任。

因此，我强烈建议您不要尝试制作或使用假离职证明。如果您需要离职证明，应该通过正规渠道向您的雇主申请，并确保所有信息的真实性和准确性。如果您对离职证明的制作或使用有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关的法律专业人士。