您好，关于您提出的“提出离职后请事假是否犯法”的问题，这其实并不直接涉及法律层面的违法性判断，而更多是关于职场规则和劳动合同履行的问题。不过，为了给您一个全面且深入的解答，我会从几个相关角度来进行分析。

首先，从职场规则的角度来看，员工在提出离职后，仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同的约定来履行自己的职责，直到正式离职为止。这包括正常出勤、完成工作任务等。如果您在提出离职后请事假，这通常需要符合公司的请假流程和规定，比如提前申请、提供合理的请假理由等。只要您的请假行为符合公司规定，且没有违反劳动合同中的相关条款，那么这种行为本身并不犯法。

其次，从劳动合同的角度来看，员工在劳动合同期间享有请假的权利，但同时也需要履行相应的义务。如果您在提出离职后请事假，且这种请假行为没有影响到公司正常运营和其他员工的权益，同时也没有违反劳动合同中的任何禁止性规定，那么您的行为仍然是合法的。

然而，需要注意的是，如果您在提出离职后故意频繁请事假，或者以不正当的理由请假，导致公司无法正常运营或者给其他员工带来不必要的负担，那么这种行为可能会违反公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款。在这种情况下，公司有权根据规定对您进行处理，比如扣除工资、解除劳动合同等。但即便如此，这也不直接构成法律上的违法行为。

最后，我想强调的是，职场中的行为应该遵循诚信、公平和合法的原则。无论您是否提出离职，都应该尽力履行自己的职责和义务，尊重公司的规章制度和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或者人力资源专家。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。