关于您提出的“辞职期间请假是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在辞职时的通知义务，但并未直接涉及辞职期间请假的问题。

然而，在实际操作中，辞职期间请假是否合法，往往取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职期间请假的相关条款，那么您应当遵守这些规定。例如，有些用人单位可能规定，在辞职期间，员工需要提前申请请假，并经过用人单位的批准后方可休假。

如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定辞职期间请假的问题，那么您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以说明请假的原因、请假的时间以及请假期间的工作安排等，以便用人单位能够更好地理解您的情况并作出决定。

另外，需要注意的是，无论您是否在辞职期间请假，都应当确保您的辞职行为符合法律法规的规定。例如，您应当按照法律法规的要求提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。如果您不辞而别或者违反了用人单位的规章制度，可能会面临一定的法律责任或者经济损失。

综上所述，辞职期间请假是否合法并没有一个固定的答案，而是取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在辞职期间请假前，先仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定；如果仍有疑问或者需要进一步的帮助，可以与用人单位进行协商或者咨询专业的法律人士。