辞工期间是可以请假的，这一行为通常是合法的。不过，具体是否合法以及请假的相关权益，还需根据请假的原因、时长以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、请假原因与合法性
病假：如果员工在辞工期间因病需要请假，这是完全合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司不得因此解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
事假：对于事假，虽然法律没有明确规定员工在辞工期间是否可以请事假，但通常公司会根据自身的规章制度来处理。如果员工的事假申请符合公司的规定，且公司同意，那么请假就是合法的。然而，如果公司拒绝事假申请，员工强行请假，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。
年假或其他法定假期：如果员工在辞工期间还有未休的年假或其他法定假期，他们有权申请休假。公司应当根据法律规定和公司的规章制度来安排员工的休假。
二、请假时长与影响
短期请假：如果员工只是请短期假（如几天），且请假原因合理，公司通常会予以批准。这种情况下，请假不会对员工的辞工产生太大影响。
长期请假：如果员工需要请长期假（如数周或数月），这可能会对公司的运营产生影响。在这种情况下，公司可能会根据自身的需要和员工的实际情况来决定是否批准请假申请。如果公司拒绝长期请假申请，员工需要权衡利弊，考虑是否继续坚持请假或调整辞工计划。
三、公司规章制度与请假权益
规章制度的重要性：公司的规章制度是员工请假权益的重要保障。员工在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程、条件和限制。
规章制度与法律的冲突：如果公司的规章制度与法律相冲突（如规定员工在辞工期间不得请假），那么这些规定是无效的。员工有权依据法律来维护自己的请假权益。
四、建议与注意事项
提前沟通：员工在辞工期间需要请假时，应当提前与公司沟通，说明请假的原因和时长，以便公司做出合理安排。
保留证据：员工在请假时应当保留相关证据（如病假证明、事假申请等），以备不时之需。
遵守规定：员工在请假期间应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事违法或违规行为。
如果你在辞工期间需要请假但遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。