辞工后安排休假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
辞退手续完备且合法：
- 若用人单位已按照法定程序完成辞退手续，且辞退行为本身合法（如符合《劳动合同法》中关于辞退的规定），那么在此之后安排休假，通常并无不当之处。这种情况下，休假可以视为用人单位对员工的一种人性化安排，或者用于工作交接等合理目的。
休假内容符合企业规章制度或劳动合同约定：
- 如果休假内容（如休假时间、休假方式等）符合企业规章制度或劳动合同中的约定，且这些约定本身不违反法律法规的强制性规定，那么这种休假安排也是合法的。
二、违法情形
辞退不合规：
- 若用人单位的辞退行为本身违法（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），那么在此之后安排的休假可能涉及违法。因为这种休假可能是用人单位为了规避辞退应承担的法律责任而采取的一种手段。
休假内容违反企业规章制度或劳动合同约定：
- 如果休假内容违反了企业规章制度或劳动合同中的约定，且这些约定本身具有合法性，那么这种休假安排也是违法的。例如，无正当理由长时间强制休假且不支付合理报酬等。
休假目的不正当：
- 如果用人单位安排休假的目的是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿、赔偿金等），或者休假安排不合理且严重影响劳动者权益，那么这种休假安排同样可能不具有合法性。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在遇到辞工后被安排休假的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解其意图及依据。这有助于劳动者更好地判断休假安排的合法性，并采取相应的应对措施。
协商解决：
- 如果劳动者认为休假安排不合理或违法，可以与用人单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、休假安排等）以证明自己的诉求和理由。劳动部门将依据相关法律法规对该情况进行审查和判定，并作出相应的处理决定。
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